为了检测操作人员的理论知识掌握情况，2015年1月26日，A产品事业部组织56名一线操作人员进行摸底考试，为了此次考试的顺利完成，A产品事业部与人力资源部积极协调统筹安排，保证了此次考试的顺利进行。
为了此次考试取得理想的测试效果，A产品事业部专门通知相关工序操作工，要求各工段组织全体人员学习操作理论要点，同时要求事业部的技术部中层领导监考，人力资源部负责巡考，严格维护考场纪律，考试结束后A产品事业部组织专人进行阅卷评分，并将考试情况分析统计后及时上报人力资源部报备。这次测试考试，旨在加强A产品事业部成品检验的整体素质，严格抽检模式，对零收一退的方案进行质量控制。以优胜劣汰的竞争机制，对现有人员按照个人技能素质的高低进行分类整合。
2015年，公司人力资源部将进一步加大生产一线员工的培训考核力度，提高一线员工整体业务素质，进而提升公司产品质量水平，为公司全面生产计划的实现打好坚实基础。
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