为进一步加强新入职大学生间的沟通交流，增进公司对大学生工作现状、思想动态等方面的了解，提升新员工的企业归属感和责任感，3月4日下午，公司人力资源部组织召开了2014—2015年度新入职大学生座谈会，公司领导李军望、胡唯、袁军为、党向东，及新入职的大学生、部分年轻中层干部、技术骨干共50余人参加了座谈会。会议由人力资源部副部长李高峰主持。
座谈会上，总经理李军望介绍了公司的基本情况、企业规划、人才战略等方面的情况，李总希望大学生要主动加强业务知识学习，不断提高业务知识水平，合理安排好自己的业余文化生活，沉下身，多问、多记、多学，做一个踏实、务实的人，早日岗位成才，勇挑重担，为打造宝光百年老店贡献智慧和力量。
会上，大学生们踊跃发言，分别立足各自的专业和工作岗位，谈了对职业生涯的初步想法，以及对公司未来发展的憧憬。纷纷表示，将尽快实现人生角色的转换，融入到宝光这个大家庭，以积极的态度和饱满的热情去投入到工作岗位，学技术、学技能，适应岗位需求。
座谈会中，部分年轻中层干部、技术骨干代表，分别从入职到岗位胜任的角色转变和经历，与新入职大学生进行了深入交流，以自己的切身经历鼓舞大家端正心态，树立信心，以饱满的姿态进入到新的工作岗位。鼓励大家要善于学会自我管理，要干一行、爱一行，认真做好本职工作，为自己的职业生涯规划不断积累经验，做一个善于学习，有创造力的好员工。
副总经理胡唯、袁军为，分别从人生成长的阶段和历程、人生定位、婚恋等方面，与大学生们进行了分享和交流。
最后，李总对新进大学生提出了殷切的期望，希望他们在今后的工作中做一个有心人，善于发现问题、解决问题，更要学会自我管理，规划好自己的工作和生活，争取在各自的本职岗位上发光发热。李总强调，公司要大胆启用年轻人，勇于给年轻人加压，为广大年轻人搭建出彩、成长的平台，让他们积极参与到公司的技术研发、管理创新等工作中，实现自我价值。
在近3个小时的座谈中，气氛融洽而热烈，大家畅所欲言，各抒己见。此次座谈会收到了良好效果。 （王淼 丁永刚）
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