11月28日上午，股份公司人力资源部组织2014年新入职大学生召开了见习期第二阶段培训总结座谈会。座谈会上，新入职大学生依次发言，相互交流入职以来在各自岗位实习的体会和经验，并对见习过程中遇到的问题以及下一步的实习想法进行了交流和反馈。
2014年新入职大学生的培训工作，人力资源部按照分类培训与个性化培训相结合的思路进行，探索好的经验和方法，力求大学生在见习期间能得到充分的学习和锻炼。经过一二阶段的培训，新进大学生的综合能力水平提高较快，得到了实习单位领导的肯定与认可。
入职以来，新进大学生在其安排的岗位上跟着师傅从零学起，边学、边问、边积累。座谈中，装配单元、精工技术与零件单元的见习大学生就工作衔接中遇到的问题进行了交流与沟通。人力资源部副部长李高峰对新进大学生带着问题学习的态度给予肯定，他要求大学生在接下来轮岗见习过程中，对上阶段见习中发现的问题，要进行深入的了解和学习，不局限于现有的思维模式，要敢于创新、勇于开拓，尽快适应新的岗位要求。
座谈会历时2个小时，通过此次座谈交流，人力资源部对新入职大学生目前的工作和精神状态进行了充分的了解与分析，为第三阶段大学生见习计划的制定提供了有力的借鉴依据。（刘萍）
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